Vår erfarenhet är att de företag som jobbar aktivt med att erbjuda en schysst praktik med hög kvalitet är de som också lyckas bäst med sin rekrytering. Företag som regelmässigt tar emot APL-elever har lättare att rekrytera än företag som inte gör det. Det finns flera fördelar för företag i att ta emot elever på praktik. Praktiken kallas för ArbetsPlatsförlagt Lärande (APL) och många företag använder sig av det som ett bra och smidigt sätt att testa/rekrytera nya medarbetare.
Ett bra och enkelt sätt att bli ännu mer attraktiv som arbetsgivare är att iAPL-certifiera sitt företag. Byggbranschens YrkesNämnd (BYN) har i arbetet för en jämställd och inkluderande byggbransch tagit fram en kvalitetsmärkning av APL hos byggföretag som kallas inkluderande arbetsplatslärande. När ni uppfyller kriterierna för att vara ett iAPL-företag så får ni ”på köpet” en kvalitetssäkring av företagets APL-arbete.
Om du vill läsa mer om det och ansöka om att bli ett iAPL-godkänt företag kan du göra det här:
Som företagare/företagsledare så kan du också vara med och påverka yrkesutbildningarna. Utbildningsanordnarna ser positivt på att du bidrar med tankar och inspel. Du kan också påverka vad som tas upp i mötena mellan branschen och utbildningen. I gymnasiet kallas dessa möten med lokala företag för ”programråd”. I vuxenutbildningen kallas det de ”yrkesråd” och i Arbetsförmedlingens arbetsmarknadsutbildningar för ”branschråd”. Läs mer om programråd och yrkesråd här;
Läs även vår intervju med Per Schönbeck, en företagsledare i framkant.